Hình ảnh minh họa
Trả lời:
Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Điều 38 Luật BHXH quy định: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Hải Việt
-
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi mang thai hộ (26.07.2017)
-
Các mức phạt cho việc ngược đãi vợ, các ông chồng phải cẩn thận (21.07.2017)
-
Hướng dẫn thủ tục và hồ sơ xét hưởng chính sách hỗ trợ cho phụ nữ thuộc hộ nghèo là người dân tộc thiểu số khi sinh con đúng chính sách dân số (15.03.2017)
-
Mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản? (30.03.2016)
-
sinh con thu 3 (15.04.2014)
-
Đảng viên sinh con thứ 3 (19.11.2013)
-
viên chức sinh con thứ 3 (13.09.2013)
-
sinh con thu 3 (10.09.2013)
-
Công chức sau ly hôn có được sinh con thứ ba? (18.06.2013)
-
Đảng viên sinh con thứ 3 thì bị xử lý như thế nào? (07.01.2013)
-
Giáo viên sinh con thứ 4 vi phạm chính sách DS (04.11.2011)
-
Kỷ luật sinh con thứ ba đã đúng quy định? (04.11.2011)
-
Công chức mang thai con thứ ba bị khiển trách (04.11.2011)
-
sinh con thu 3 (15.04.2014)
-
Đảng viên sinh con thứ 3 (19.11.2013)
-
viên chức sinh con thứ 3 (13.09.2013)
-
sinh con thu 3 (10.09.2013)
-
Công chức sau ly hôn có được sinh con thứ ba? (18.06.2013)
-
Đảng viên sinh con thứ 3 thì bị xử lý như thế nào? (07.01.2013)
-
Giáo viên sinh con thứ 4 vi phạm chính sách DS (04.11.2011)



